古往今来，大到国家小到公司，都需要人才的支撑，有人才事业才能兴旺起来。人才，是一个公司发展的核心竞争力。
中农国际始终高度重视人才梯队建设，特别是在产能持续扩大的快速发展期，进一步加大人才引进力度，补充新鲜血液，促进产能提升，推动项目建设，为公司发展赋能核心力量。随着新工艺与新设备的落实应用，公司生产建设一线的技术工种操作岗位需求逐步增多。为保证人才供应，公司积极探索，一方面加大社会招聘力度，另一方面广泛寻找外部合作。
近日，中农国际与云南辰信人力资源管理咨询有限公司达成合作，共同打造“赴中农钾肥（老挝）务工人员电工、维修工培训专班”。该合作模式是公司扩大人才招聘渠道的一次新尝试，把培训内容与工作实践相结合，缩短新员工岗位适应周期，提高其工作效率，帮助新员工快速融入工厂工作环境、快速投入到生产建设中去，为老挝工厂输送更多懂技术、能实操的一线技术操作人员。
5月20日和27日，中农国际通过组织两国三地集中面试筛选，两批次确定了51人参加“赴中农钾肥（老挝）务工人员电工、维修工培训专班”，并安排在云南省玉溪市举办为期一周的专项培训。6月13日开班首日，公司人力资源部及资深培训讲师对公司发展前景、文化理念、矿山开发专业技能、钾肥生产专业技能，以及公司人才培养计划等参训学员关注较多的问题进行深入讲解，并现场答疑。本次“专班”拟于6月21日结束，培训机构将对达到学习目标的所有学员颁发岗位技能证书。
随着公司产能与经营规模逐步扩大，公司对人才队伍建设要求也在不断提升，中农国际将持续探索新形式、新方法，扩充人才引进渠道，满足钾肥事业发展的人才需求，做到聚天下英才而用。
